Проверка № 75170802785767 от 27 октября 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
АО "СЖС ВОСТОК ЛИМИТЕД"
Дата проведения
27 октября 2017 года — 23 ноября 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
6. Установить, что настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников,
( в связи с рассмотрением обращения от 23.10.2017 № 7-2935-17-ОБ, Оплаты труда)
При установлении целей проводимой проверки указывается следующая информация:
а) в случае проведения плановой проверки:
— ссылка на утвержденный ежегодный план проведения плановых проверок;
— реквизиты проверочного листа (списка контрольных вопросов), если при проведении плановой проверки должен быть использован проверочный лист (список контрольных вопросов);
б) в случае проведения внеплановой проверки:
— реквизиты ранее выданного проверяемому лицу предписания об устранении выявленного нарушения, срок для исполнения которого истек;
— реквизиты заявления от юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования);
— реквизиты поступивших в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, а также сведения об информации, поступившей от органов государственной власти и органов местного самоуправления, из средств массовой информации;
— реквизиты мотивированного представления должностного лица органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля по результатам анализа результатов мероприятий по контролю без взаимодействия с юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями, рассмотрения или предварительной проверки поступивших в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации;
— реквизиты приказа (распоряжения) руководител
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Болотина Ирина Юрьевна | Государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
г. Чита, ул. Малая, д. 5
Дата составления акта о проведении проверки
21 ноября 2017 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Бобров В. А.
Информация о выявленных нарушениях
Описание
1. Согласно Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении
унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" при
приеме на работу на работника оформляется личная карточка формы Т-2. Унифицированные
карточки формы Т-2 заполняются работником кадровой службы на лиц, принятых на работу,
на основании: приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1a);
паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; трудовой книжки или
документа, подтверждающего трудовой стаж; страхового свидетельства государственного
пенсионного страхования; документов воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу; документа об образовании, о квалификации или
наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний
или специальной подготовки, а также сведений, сообщенных о себе работником. В
отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации может предусматриваться необходимость
предъявления дополнительных документов. В нарушение п. 12 "Правил ведения и хранения
трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими
работодателей", утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года
№ 225, работодатель не внес в личную карточку унифицированной формы № Т-2 данные об
образовании работника .
Описание
2. В нарушение п.12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков
трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утверждённых постановлением
Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель не знакомил работника
владельца трудовой книжки с каждой записью о выполняемой работе,
переводе на другую работу, увольнении, вносимой в трудовую книжку, в личной карточке
формы Т-2, в которой повторяется запись, внесённая в трудовую книжку.
Описание
3. В соответствии со ч. 6 ст. 84(1) ТК РФ в случае если трудовую книжку в день
увольнения выдать не возможно в связи с его отсутствием либо отказом работнику
необходимо направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо
дать согласие на отправление ее по почте. В нарушение ч. 6 ст. 84(1) ТК РФ работнику
трудовая книжка не выдана в день увольнения (приказ №374к от
05.07.2017), направлена по почте (06.07.2017).
Описание
4. В соответствии с ч.2 ст.22 и ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата
выплачивается работникам не позднее чем каждые полмесяца в день установленный
Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым
договором. В соответствии с трудовым договором №17910 от 01.12.2015 выплата
заработной платы осуществляется: за первые две недели месяца не позднее 17 числа
текущего месяца и окончательный расчет не позднее 5 числа месяца следующего за
расчетным, в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от
01.03.2017 выплата заработной платы осуществляется: за первые две недели месяца не
позднее 18 числа текущего месяца и окончательный расчет не позднее 3 числа месяца
следующего за расчетным. Так в нарушение ч.2 ст.22 и ч.6 ст. 136 ТК РФ работнику
заработная плата (аванс) за июнь, июль, ноябрь 2016 года выплачена с
нарушением сроков, установленных трудовым договором.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-2935-17-ОБ/253/107/3 | В срок до 18 декабря 2017 года |
| Устранить нарушения требований ч.2 ст.22 и ч.6 ст.136 ТК РФ: работнику выплатить компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы (аванса) в соответствии со ст. 236 ТК РФ. | |
Описание
5. В нарушение ст. 234 Трудового кодекса РФ не начислен и не выплачен материальный
ущерб в размере среднего заработка за задержку трудовой книжки работнику
(1 день).
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-2935-17-ОБ/253/107/3 | В срок до 18 декабря 2017 года |
| Устранить нарушение ст. 234 Трудового кодекса РФ: начислить и выплатить материальный ущерб в размере среднего заработка за задержку трудовой книжки работнику (уволен 05.07.2017, трудовая книжка направлена 06.07.2017), с учетом ст. 236 ТК РФ. | |
Описание
6. В нарушение ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора
выплата всех сумм, причитающихся от работодателя не произведена работнику в день увольнения.
Описание
7. В нарушение ст. 236 ТК РФ при нарушение работодателем установленного срока
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнений и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель не выплатил уплату процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки
рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день
задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно.
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
г. Чита, ул. Малая, д. 5
Нет данных о результатах проверки