ООО ЧОП "СОКРАТ"

В нарушение ч.1 ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Однако в нарушение данной статьи в приказе о приеме на работу работника отсутствуют сведения о надбавках (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в Забайкальском крае)

Согласно ч.2 ст.22 , ст.57 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование в порядке установленном федеральным законом, которое включает и обязательное отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. В нарушение требований ч.2 ст.22 , ст. 57 ТК РФ работодателем не внесены в трудовой договор обязательные условия социального страхования работника в соответствии с трудовым законодательством.

В нарушение ч.2 ст. 57 и ч.6 ст.136 ТК РФ в трудовом договоре работника отсутствуют конкретные даты выплат заработной платы. В правилах внутреннего трудового распорядка в разделе 3 п.3.1 «выплата заработной платы Работника производиться с 10 по 15 числа, т.е. в нарушении норм трудового законодательства работодатель не конкретизирует срок выплаты заработной платы.

Не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда в 2013 году и ранее, не начаты работы по спецоценке. Нарушение ст. 22, 212 ТК РФ, ч.1 п. 2 ст. 4 Федерального закона РФ от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

В соответствии с ч.2 ст.22 и ч.6 ст 136 Трудового кодекса РФ заработная плата года выплачивается работникам не позднее чем каждые полмесяца в день установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка в течении текущего месяца производится выплата аванса, по истечению месяца производится выплата заработной платы с 10 по 15 числа. Так в нарушение ч.2 ст.22 и ч.6 ст 136 ТК РФ работнику заработная плата за февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август 2015 года выплачена с нарушением сроков, установленных правилами внутреннего трудового распорядка.

В нарушение ст. 236 ТК РФ при нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнений и других выплат, причитающихся работнику, работодатель не выплатил уплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение требований ст. 236 ТК РФ работодателем не начислена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы работнику за февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август 2015 года

В нарушение ст. 153 ТК РФ работнику проработавшей в нерабочие праздничные дни 23 февраля 2015 г. не произведена оплата труда в повышенном размере.