ООО "ПК "КВАРЦ"

В нарушение ч.1.ст.123 ТК РФ работнику очередной отпуск за период работы с 2009 года по 2015 год оплачиваемый отпуск не предоставлялся.

В нарушение ч.2.ст.123 ТК РФ за период работы работника не составлялись график отпусков к проверке графики отпусков не представлены.

В нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ и ч. 6 ст. 136 ТК РФ работнику выплата заработной платы за период его работы 2015 год производилась реже чем каждые полмесяца, с нарушением сроков установленных трудовым договором.

На основании приказа № 22 от 31.10.2015 года работник был уволен по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора), однако в нарушение ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя не произведена в день увольнения работника (окончательный расчет был произведен только 21.12.2015 года)

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.В нарушение требований ст. 236 ТК РФ работодателем не начислена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, расчета при увольнении работника.