ГПОУ "ЧТКУ"

В нарушение ст. 59 ТК РФ в трудовом договоре, приказе о приеме на работу формулировка основания заключенного трудового договора с работником не конкретизирована. Так работник принят по срочному трудовому договору на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет, в трудовом договоре и приказе о приеме указано: «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника за которым сохраняется место работы».

В нарушение ст. 81 ТК РФ, ч. 4 ст. 256 ТК РФ уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности и штата работников полученное работником 18.01.2016 г. является незаконным и выдано в нарушений норм трудового законодательства, т.к. сократить должность лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, а также расторгнуть с работником трудовой договор до истечения срока его действия, недопустимо.