ООО "ФАБРИКА МЕБЕЛИ"

В нарушение ст. 189 ТК РФ - не разработаны правила внутреннего трудового распорядка, к проверке не представлены.

В нарушение Постановления Министерства Труда и Социального развития № 69 от 10 октября 2003 года в ООО "Фабрика мебели" отсутствует книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, к проверке не представлена.

В нарушение ч.3 ст.68 ТК РФ, при приеме на работу, (до подписания трудового договора) работодатель не знакомит работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

В Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае поступило обращение работника о не заключении с ним трудового договора работодателем ООО "Фабрика мебели". Согласно письменному объяснению генерального директора ООО "Фабрика мебели" Зимина А.С. работник действительно работал в должности дизайнера, трудовой договор с вышеуказанным работником не был заключен в связи с большим объемом работы по оформлению юридического лица, поскольку зарегистрировано юридическое лицо только с 29.10.2015 года. В нарушение ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ при фактическом допущении работника к работе, не оформлен трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней, со дня фактического допущения работника к работе.

В нарушение ч.1 ст.68 ТК РФ прием на работу работника не оформлен приказом работодателя.

В нарушение п. 12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель не завел на работника карточку унифицированной формы № Т-2 .

В нарушение ч. 3 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку работника проработавшей у работодателя свыше пяти дней не заведена трудовая книжка

В нарушение ч. ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку работника не внесена запись о выполняемой работе.

В нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодателем не ведется точный учет рабочего времени, табеля учета рабочего времени за отработанный период с октября по декабрь 2015 года работника к поверке не представлены.

В нарушение ч.1 ст. 136 ТК РФ работнику при выплате заработной платы работники не извещаются о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний и общей денежной сумме, причитающейся на руки, расчетные листы, платежные ведомости за период с октября по декабрь 2015 года к проверке не представлены.

В нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ и ч. 6 ст. 136 ТК РФ работнику не выплачена заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года. Платежных ведомостей с подписью работника, подтверждающей получение работником заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года, реестров перечислений денежных средств к проверке не представлено.

02.12.2015 года работник был уволен, в нарушение ст. 84.1. ТК РФ с приказом об увольнении работник не был ознакомлена под роспись. Согласно объяснению генерального директора ООО "Фабрика мебели Зимина А.С. работник уволен за нарушение трудовой дисциплины, однако в нарушение ст. 193 ТК РФ служебная проверка по факту нарушения трудовой дисциплины не проводилась, письменное объяснение от работника не было истребовано. Таким образом, приказ об увольнении работника подлежит отмене.

В нарушение ст. 234 ТК РФ работнику не начислен и не выплачен материальный ущерб в размере среднего заработка в связи с незаконным увольнением.

В нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель не осуществлял обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами, отчисления в ПФР по Забайкальскому краю и другие надзорные органы не произвел.