ООО " ЧИТИНСКАЯ ПТИЦЕФАБРИКА"

Не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, не начаты работы по спецоценке. Нарушение ст. ст. 22, 212 ТК РФ, ч.1 п. 2 ст. 4 Федерального закона РФ от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

В нарушение ст. 131 ТК РФ доля заработной платы, выплаченная в не денежной форме превышала, 20 % от начисленной месячной заработной платы, работнику однако к проверке представлено заявление от 13 мая 2015 г., на котором имеется подпись работника о согласии на удержания за продукты и обеды. На момент проведения проверки причитающаяся заработная плата работнику выплачена в не денежной форме.

На основании приказа № 55 от 30 июня 2015 г. с работником произведено удержание в сумме 3168 руб. В нарушение ст. 248 ТК РФ работник не ознакомлена с приказом № 55 от 30 июня 2015 г.

В нарушении ч. 6 ст. 136 ТК РФ установлен факт выплаты заработной платы работникам реже, чем каждые пол месяца.

Работник принят 29.08.2014 г. согласно трудовому договору № 153 от 29.08.2014 г. на должность машиниста (углеподачи). В нарушение ч.1 ст. 68 ТК РФ содержание приказа о приеме на работу не соответствует условиям заключенного трудового договора (условиями трудового договора работнику предусмотрен скользящий график работы, а приказом о приеме работнику установлен 8 – ми часовой рабочий день)., за период работы 18.09.2015 г. – 10.12.2015 г.: в нарушение ч.1 ст. 68 ТК РФ содержание приказа о приеме на работу не соответствует условиям заключенного трудового договора (условиями трудового договора Работнику предусмотрен скользящий график работы, а приказом о приеме Работнику установлен 8 – ми часовой рабочий день, согласно трудовому договору Работник принят на должность машиниста (кочегара) котельной, а согласно приказу – на должность машиниста (углеподачи)),

В нарушение ст. 103 ТК РФ графики сменности не ведутся, к проверке не представлены.

В нарушение ст. 147 ТК РФ трудовым договором не установлена оплата труда в повышенном размере работнику. В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Начисления и выплаты в повышенном размере за указанный период работы не производились. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В нарушение ст. 117 ТК РФ работнику не установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 дней.

В нарушение ст. 127 ТК РФ работнику не выплачена денежная компенсация за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее семи дней.

Заработная плата за январь 2015 г. работнику выплачена не в полном объеме в соответствии с табелем учета рабочего времени отработали 160 ч. в том числе в нерабочие праздничные дни - 2, 3, 4, 6, 7, 8 января, оплата произведена за норму рабочего времени, т. е. за 120 ч. В нарушение ст. 153 ТК РФ работнику не оплачена работа в указанные дни не менее чем в двойном размере.

Уволен работник 09.02.2015 г. на основании приказа № 30 от 13.02.2015 г. Согласно расчетному листку, представленному к проверке в нарушение ст. 138 ТК РФ с работника произведено удержание за февраль 2015 г. на основании приказа № 8 от 10.02.2015 г., свыше 20 %.

В нарушение ст. 140 ТК РФ работнику при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику не произведена в день увольнения

В нарушение ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы работникам не начислялась и не выплачивалась.