Проверка № 75160601456616 от 13 января 2016 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ГАУ "МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР "ИСКРА"
Дата проведения
13 января 2016 года — 9 февраля 2016 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защита прав и интересов работников
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Директор Лейно И. Ф. | ГАУ "Молодежный центр "Искра" |
Объекты и итоги проверки
Адрес
ул. Богомягкова, д. 55, г. Чита, край. Забайкальский, 672000
Дата составления акта о проведении проверки
27 января 2016 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В нарушение ч.3 ст.68 ТК РФ при приеме на работу работодатель не знакомил работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка для работников летнего оздоровительного лагеря с круглосуточным пребыванием..
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Лейно Ирина Фаритовна Директор |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-4090-15-ОБ/244/2/3 | В срок до 15 февраля 2016 года |
| Устранить нарушение ч.3 ст.68 ТК РФ. Знакомить при приеме на работу работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными с локальными актами касающихся их трудовой деятельности. | |
Описание
В нарушение ст.60 ТК РФ с работником не заключено дополнительное соглашение о выполнении дополнительной работы помощника повара, отсутствует письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Лейно Ирина Фаритовна Директор |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-4090-15-ОБ/244/2/3 | В срок до 15 февраля 2016 года |
| Устранить нарушение трудового кодекса РФ: запретить требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. | |
Описание
В нарушение ч.1 ст.68 ТК РФ содержание приказа (распоряжения) о приеме на работу работника не соответствует условиям заключенного трудового договора (в приказе о приеме на работу работника отсутствуют сведенья о надбавках, районном коэффициенте и надбавке за стаж работы в Забайкальском крае.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Лейно Ирина Фаритовна Директор |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-4090-15-ОБ/244/2/3 | В срок до 15 февраля 2016 года |
| Устранить нарушение ч.1 ст.68 ТК РФ: содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора: в приказе о приеме указывать размеры районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Забайкальском крае. | |
Описание
В нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ в трудовом договоре работника отсутствуют
конкретные даты выплат заработной платы
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Лейно Ирина Фаритовна Директор |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-4090-15-ОБ/244/2/3 | В срок до 15 февраля 2016 года |
| Устранить нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ: в трудовых договорах работников указать конкретные даты выплат заработной платы. | |
Описание
В нарушение ч.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работник не достоверно извещалась о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний и общей денежной сумме, причитающейся на руки, расчетные листы в период июнь 2015 года, июль 2015 года к проверке не представлены.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Лейно Ирина Фаритовна Директор |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-4090-15-ОБ/244/2/3 | В срок до 15 февраля 2016 года |
| Устранить нарушение ч.1 ст. 136 Трудового Кодекса РФ - при выплате заработной платы извещать работников о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний и общей денежной сумме, причитающейся на руки. | |
Описание
В нарушение ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех
сумм, причитающихся от работодателя не произведена в день увольнения работника.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Лейно Ирина Фаритовна Директор |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-4090-15-ОБ/244/2/3 | В срок до 15 февраля 2016 года |
| Устранить нарушение ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплачивать все суммы, причитающиеся от работодателя выплачивать в день увольнения | |
Описание
В нарушение ст. 84.1 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек,
изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225. Работодатель не выдал в день увольнения (последний день работы) работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Лейно Ирина Фаритовна Директор |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-4090-15-ОБ/244/2/3 | В срок до 15 февраля 2016 года |
| Устранить нарушение ст. 84.1 ТК РФ: В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. | |
Описание
В нарушение ст. 234 ТК РФ работодатель по настоящий момент не возместил работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения возможности трудиться в результате задержки выдачи трудовой книжки.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Лейно Ирина Фаритовна Директор |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-4090-15-ОБ/244/2/3 | В срок до 15 февраля 2016 года |
| Устранить нарушение ст. 234 ТК РФ. Возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения возможности трудиться в результате задержке выдачи трудовой книжки. | |
Описание
В нарушение ст. 236 ТК РФ при нарушение установленного срока выплат при
увольнении работника, работодатель не произвел уплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Лейно Ирина Фаритовна Директор |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-4090-15-ОБ/244/2/3 | В срок до 15 февраля 2016 года |
| Устранить нарушение ст. 236 ТК РФ. За нарушение установленного срока выплаты расчета при увольнении работнику, произвести уплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
ул. Богомягкова, д. 55, г. Чита, край. Забайкальский, 672000
Нет данных о результатах проверки