ООО "АПШЕРОН"

В нарушение постановления Госкомстата РФ №1 от 05.01.04г. "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" и 3 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку работника неверно внесена запись о дате начала ее трудовой деятельности в ООО "Апшерон" ( приказ о приеме на работу работника издан 18.03.2015 года, табелем учета рабочего времени за март 2015 года установлена, что работник трудовую деятельность в ООО "Апшерон" начал с 18.03.2015 года, в трудовую книжку работника внесена запись о приеме на работу с 30.04.2015 года.

П.5.7 Правил внутреннего трудового распорядка установлены даты выплат заработной платы 15 и 2 числа. Однако в нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ выплата заработной платы работнику производилась один раз в месяц.

В нарушение ч.1 ст. 136 ТК РФ работник не достоверно извещался в письменном виде о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме подлежащей выплате ( в расчетных листках работника отсутствуют сведения о количестве отработанного времени в месяц).

В нарушение постановления Госкомстата РФ №1 от 05.01.04г. "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" при выплате заработной платы работнику не использовались платежные ведомости унифицированной формы Т-51 и Т-53

Согласно ч1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения не отработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за не отработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Однако в нарушение ст. 137 ТК РФ при выплате заработной платы с работника незаконно удерживались денежные средства в виде "штрафов".

В нарушение ч.2 ст. 22 и ч.6 ст. 136 ТК РФ работнику не выплачена в полном объеме заработная плата за период ее работы с мая по сентябрь 2015 года (в связи с незаконным удержанием из заработной платы "штрафов"). Кроме того за сентябрь 2015 года работнику заработная плата не выплачена.

На основании приказа № 05 от 29.09.2015 года работник был уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание), однако в нарушение ч.1 ст. 140 ТК РФ предусматривающей выплату всех сумм причитающихся работнику от работодателя в день увольнения, окончательный расчет работнику не произведен, документов подтверждающих выплату расчета при увольнении к проверке не представлены.