ООО "ЗАБАЙКАЛАГРО"

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В нарушение требований ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивалась раз в месяц за весь период работы. Заработная плата за май 2015 года выплачена 10.07.2015 года. В нарушение требований ч.6 ст.136 ТК РФ не установлены даты выплат заработной платы в трудовом договоре работника.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение требований ч.1 ст.140 ТК РФ работнику расчет в день расторжения трудового договора не произведен. Приказ о прекращении трудового договора от 21.09.2015 года, расчет окончательный произведен 23.09.2015 года.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Однако в нарушение указанной статьи работодатель не начислил и не выплатил денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за май 2015 года и расчета при увольнении, в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Работодателем не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда до 2014 года и специальная оценка условий труда в 2014 году и позднее. В реестре организации о результатах регистрации проведения аттестации и СОУТ не зарегистрированы, нарушение требований ст. 212 ТК РФ. «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда». Работодатель обязан обеспечить: проведение специальной оценке условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ"О специальной оценке условий труда".