ФГУП "ПО "МАЯК"

1. Со стороны ФГУП «ПО «МАЯК» (ИНН 7422000795) (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Гр. Юдин А.Н. обращением от 04.08.2025 № 74/7-2931-25-ОБ пожаловался в Государственную инспекцию труда в Челябинской области на факты возможного нарушения ст. ст. 151 Трудового кодекса РФ со стороны работодателя ФГУП «ПО «Маяк» (ИНН 7422000795, ОГРН 1027401177209), в части оплаты труда при совмещении профессий, расширении зон обслуживания и выполнении работ, не обусловленных трудовым договором . Юдин А.Н. сообщил, что работает на заводе 156 ФГУП «ПО «Маяк» в должности начальника производственной лаборатории (по контролю производства) в соответствии с должностной инструкцией, являющейся составной частью положения об аналитической лаборатории П-156-АЛ-188-2020. В соответствии с распоряжением по заводу от 28.07.2025 № 193-2.2/5650-Р ему, со стороны работодателя были выдвинуты требования по выполнению дополнительных обязанностей, не обусловленных трудовым договором и должностной инструкцией, а именно, по выполнению обязанностей по проведению инвентаризации источников и выбросов загрязняющих веществ (нерадиоактивных) в атмосферный воздух, провести анализ возможности определения показателей выбросов загрязняющих веществ в атмосферный воздух инструментальными методами и т.д. При этом, Юдину А.Н. не установлена доплата (статья 151 Трудового кодекса РФ). По приведенным в обращении фактам в адрес ФГУП «ПО «Маяк» (E-mail:mayak@po-mayak.ru) был направлен запрос от 07.08.2025, ответ на который в настоящее время не поступил. Указанные действия работодателя осуществлены по юр. адресу: 456780, Челябинская область, Озерск, Челябинская обл., г. Озерск, пр-кт Ленина, д. 31. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: На основании ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса РФ). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 151 Трудового кодекса РФ, а именно, При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику Юдину А.Н. производить доплату. Размер доплаты устанановит по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения)