ООО ОА "АРАКС"

В Государственную инспекцию труда в Челябинской области поступило обращение работника ООО ОА "Аракс" Кузьмина В.А. Из обращения следует, что Кузьмин В.А. осуществлял охрану ПС........ с ним не заключен трудовой договор и не выплачена заработная плата за май и июнь 2024 года. Работодатель пояснил, что указанный сотрудник осуществляет трудовую деятельность в ООО ОА "Аракс", при этом с ним не заключен трудовой договор и имеется задолженность по выплате заработной платы за июнь, в размере 16 800,00 рублей. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), согласно которой трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Части 3 статьи 66 ТК РФ, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Части 1 статьи 66.1 ТК РФ, согласно которой, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Статьи 136 ТК РФ, согласно которой, заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Соблюдать требования статей 16, 66, 66.1 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации, а также сообщить о получении и исполнении настоящего предостережения в Государственную инспекцию труда в Челябинской области по адрес: 456228, Челябинская область, г. Златоуст, ул. Таганайская, д. 202, эл. почта 74-063@git74.rostrud.gov.ru.