МАОУ "СОШ №36"

1. Нарушение положений статьи 57 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При проведении проверки было установлено, что в трудовых договорах Воробьёвой Г.И., Мельниковой В.М., Вагановой Т.В. не прописаны условия труда на рабочем месте, а так же не указан режим рабочего времени и времени отдыха. 2. Нарушение положений статьи 103 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. При проведении проверки было установлено, что работники Ваганова Т.В., Воробьёва Г.И., Мельникова В.М. с графиком работы на апрель 2021 года ознакомлены только 29.03.2021 года. То есть с нарушением установленного законодательно срока. Из объяснительной заместителя директора Климовой Ю.В. следует, что до марта 2021 года работники с графиками работ не ознакамливались. Кроме того, работодателем в целях введения нового графика работ для рабочих по комплексному обслуживанию здания было издано распоряжение №1, которое содержит в себе ссылку на документ, утративший свою юридическую силу. А именно, в распоряжении указано, что «В целях приведения в соответствие нормам КЗОТ РФ графика работы рабочих по КОЗ…». В настоящее время на территории РФ трудовое законодательство регулируется Трудовым кодексом РФ. Следовательно ссылка на КЗОТ РФ является не состоятельной.