ООО "ВИНТАЖ"

1. Требованиями ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ установлено, что к обязательным для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте работника. В нарушение указанных требований в трудовом договоре с Ливандовым С.А. № 91/17 от 31.08.2017 условия труда на рабочем месте не отражены. 2 Согласно ч. 2 ст. 66 Трудового кодекса РФ форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Феде-рации федеральным органом исполнительной власти, и п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодате-лей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О тру-довых книжках», предусматривающих, что с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работо-датель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой по-вторяется запись, внесенная в трудовую книжку. В ходе проверки выявлено, что Ливандов С.А. не ознакомлен с записью о приеме внесенную в его трудовую книжку, под роспись в личной карточке работника формы Т-2. 3. Согласно ч. 4 ст. 61 Трудового кодекса РФ если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Иные основания для аннулирования трудового договора с работником Трудовым кодексом РФ не установлены. В нарушение указанных требований трудовой договор с Ливандовым С.А. № 91/17 от 31.08.2017 и приказ о приеме на работу Ливандова С.А. № 182 от 31.08.2017 аннулиро-ваны приказом директора ООО «Винтаж» Овчинниковой В.М. 11.09.2017г. № 45 ОД в связи с отказом работника от заключения договора о материальной ответственности.