МБОУ ПАПУЗИНСКАЯ ОШ

В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение Падисова А.В. о нарушении трудового законодательства руководством муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Папузинская основная школа в части применения дисциплинарных взысканий за отсутствие на рабочем месте 10 и 14 апреля 2025 года, не предоставления согласно ст. 62 ТК РФ расчетных листов за 2020 – 2025 года. Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. На основании отсутствия Падисова А.В., на рабочем месте 10 апреля 2025 года на имя директора поступила докладная записка и составлен акт об отсутствии на рабочем месте с 7.00 до 7.00. Также 10.04.2025 года составлено требование о предоставлении объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, в котором содержится требование предоставить объяснения не позднее 12.04.2025 года. Однако, с данным требованием Падисов А.В. не ознакомлен в виду отсутствия на рабочем месте. В этот же день 10.04.2025 года издан приказ №27 об объявлении Падисову А.В. дисциплинарного взыскания в виде выговора. С данным приказом Падисов А.В. также под роспись не ознакомлен, составлен соответствующий акт. Таким образом, работодателем не соблюдена процедура применения дисциплинарного взыскания, в части предоставления двух рабочих дней для предоставления объяснения. На основании отсутствия Падисова А.В., на рабочем месте 14 апреля 2025 года на имя директора поступила докладная записка и составлен акт об отсутствии на рабочем месте с 7.00 до 7.00. В этот же день 14.04.2025 года издан приказ №29 об объявлении Падисову А.В. дисциплинарного взыскания в виде выговора. С данным приказом Падисов А.В. также под роспись не ознакомлен, составлен соответствующий акт. Таким образом, работодателем не соблюдена процедура применения дисциплинарного взыскания, в части предоставления двух рабочих дней для предоставления объяснения. Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Падисовым А.В. в адрес работодателя 14.05.2025 года подано письменное заявление о предоставлении надлежаще заверенных расчетных листков за 2020 – 2025 года. Однако, в нарушение ст. 62 ТК РФ в предоставлении вышеуказанных документов отказано, что не оспаривается сторонами. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) 1) Отменить дисциплинарные взыскания вынесенные на основании приказа №27 от 10.04.2025 и приказа №29 от 14.04.2025. 2) 2) Выдать Падисову А.В. на основании заявления надлежаще заверенные расчетные листки за период с 2020 по 2025 года.