ООО "ИДЕАЛ+"

В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступили обращения работников о нарушении трудового законодательства со стороны ООО "Идеал+". С целью проверки соблюдения трудового законодательства издано распоряжение 73/7-805-21-ОБ/12-3813-И/161 от 07.06.2021 г. о проведении внеплановой, документарной проверки юридического лица ООО "Идеал+", зарегистрированного по адресу: 433513, обл. Ульяновская, г. Димитровград, пр-кт Автостроителей, д. 116, что подтверждается выпиской ЕГРЮЛ. Распоряжение отправлено запросом №73/10-5793-21-ЗП от 07.06.2021 г.. Указанным письмом запрашивались следующие документы на Пимякова Ю.Н. и Морозова В.В.: 1.Трудовой договор со всеми дополнениями; 2.Приказ о приеме на работу; 3.Правила внутреннего трудового распорядка; 4.Приказ об увольнении; 5.Документы, на основании которых были уволены данные работники; 6.Записка-расчет при увольнении; 7.Документы, подтверждающие выплату окончательного расчета при увольнении; 8.Справка о наличии (отсутствии) задолженности по заработной плате (по всей организации); 9.Приказы о предоставлении отпуска за весь период работы; 10.Платежные ведомости за 2021 г.; 11.Расетные листки за 2021 г.; 12.Графики отпусков на 2020 г. и 2021 г.; 13.Письменные пояснения по вопросам невыплаты расчета при увольнении данным работникам; 14.Иные документы, необходимые для достижения целей проверки. Данный запрос направлен в адрес ООО "Идеал+", и получен адресатом 10.06.2021 г., что подтверждается уведомлением о вручении заказного письма с почтовым идентификатором №80084861679854. В соответствии с п. 5 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ (ред. от 18.04.2018) "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", в течение десяти рабочих дней со дня получения мотивированного запроса юридическое лицо, индивидуальный предприниматель обязаны направить в орган государственного контроля (надзора), орган муниципального контроля указанные в запросе документы. Таким образом, ООО "Идеал+" должно было представить запрашиваемые документы в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области до 23.06.2021 г. ООО "Идеал+" запрошенные документы не предоставлены в установленный законом срок, повлекшие невозможность проведения и завершения проверки. В соответствии с абз. 3 части 1 статьи 357 Трудового кодекса РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций. Действия (бездействие), юридического лица повлекшие невозможность проведения или завершения проверки частью 2 статьи 19.4.1 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность в виде штрафа. Таким образом, ООО "Идеал+" совершено административное правонарушение, предусмотренное ч.2 ст.19.4.1 КоАП РФ. Административное правонарушение совершено 24.06.2021 года. В связи с тем, что административное правонарушение совершено в виде бездействия, то местом его совершения является место, где должно быть совершено действие, выполнена возложенная на лицо обязанность (п.п. "з" пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.03.2005 № 5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса РФ об административных правонарушениях"), а именно Государственная инспекция труда в Ульяновской области, расположенная по адресу г. Ульяновск, ул. Гончарова, 44 , т.к. сумма уплаченного штрафа поступает на расчетный счет Государственной инспекции труда в Ульяновской области 40101810100000010003 УФК по Ульяновской области (Государственная инспекция труда в Ульяновской области) ИНН 7325002518/732501001 в Отделении Ульяновск г.Ульяновск БИК 047308001 Назначение платежа: КБК 15011619000016000140 ОКТМО 73701000 Штрафы за нарушение трудового законодательства.