ООО "ПТБ "МИРТРАНС"

Государственной инспекцией труда в Тюменской области рассмотрена информация о нарушении прав Холодова Д.Е. о том, что он работал в ООО «ПТБ «МИРТРАНС» с 11 февраля по 09 марта 2025 г., в этот период с ним не оформили трудовой договор и не полностью выплатили заработную плату. Работодатель письменно пояснил и представил документы о том, что работник работал в организации в период с 13 по 21 марта 2025 г. В связи с тем, что документов о работе с 11 февраля по 09 марта 2025 г. не представлено, работодатель не признал факт работы в указанный период в силу ст. 381, ст. 382 Трудового кодекса РФ между работником и работодателем усматриваются признаки индивидуального трудового спора о периоде работы и, соответственно, о задолженности по заработной плате, который может быть рассмотрен судом. Инспекция труда не наделена правом рассмотрения индивидуальных трудовых споров. При это, исходя из поступившей информации разъясняем следующее. Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ расчет с уволенным работником производится в день увольнения. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, работодатель обязан заключать трудовые договоры с работниками, в трудовых договорах устанавливать условия оплаты труда, своевременного и в полном объеме выплачивать заработную плату. п. 23 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 "Об утверждении Положения о Федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.