ООО "ДЦ "НОВЫЙ УРОВЕНЬ"

В Государственную инспекцию труда в Тюменской области поступила информация о нарушении работодателем ООО "ДЦ "НОВЫЙ УРОВЕНЬ" трудового законодательства, в части невыплаты заработной платы в полном объеме и принуждения к увольнению. В ходе оценки достоверности поступивших сведений по представленным документам заявителя в отношении работодателя ООО "ДЦ "НОВЫЙ УРОВЕНЬ" усматривается нарушение Трудового законодательства РФ (ст. 22, 80, 136 Трудового кодекса РФ), при этом угроза причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям не подтверждена. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник вправе уведомить работодателя об увольнении, подав соответствующее заявление. Работодатель не вправе принуждать работника к увольнению. Принять решение об увольнении по собственному желанию и написать об этом соответствующее заявление - это исключительное право работника. Таким образом, в действие/бездействие ООО "ДЦ "НОВЫЙ УРОВЕНЬ" усматриваются признаки нарушений ст.22, 80, 136 Трудового кодекса РФ.