ГУЗ "ТОПТД №1"

1) С июля 2024 ч. работник Назарова М.В. переведена на новую должность медицинская сестра- анастезиолог (дополнительное соглашение № 2532 от 01.07.2024 к трудовому договору № 4 от 23.03.2010), в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда для данной категории работников должна составлять 21 календарный день, но в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему с Назаровой М.В. продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда составила 14 календарных дней; 2) Правилами внутреннего трудового распорядка для отдельных категорий работников установлен сменный режим рабочего времени и выходные согласно графику сменности с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за месяц. Анализом табелей учета рабочего времени установлено, что режим работы медицинских сестер сменным не является. Кроме того, представленные графики работников поименованы работодателем «график рабочего времени». При изучении графиков и табелей учета рабочего времени установлено, что работодателем графики работы не соблюдаются, например, согласно графику рабочего времени у Матюхиной С.С. в мае 2024 г. рабочие дни по основной работе-1,2,9,10,17,18,21,22,25,26, рабочие дни по совместительству-5,6,13,14,26,29, 30; согласно табелю учета рабочего времени у Матюхиной С.С. в мае 2024 г. рабочие дни по основной работе-4,5,11,12,19,20,25,26,27,28, рабочие дни по совместительству-1,8,9,15,16,27,29,30. Вышеизложенное может привести к нарушению абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 57, чч.2,4 ст. 103 Трудового кодекса РФ.