ООО "ГРАНД СЕРВИС"

В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение гражданки о нарушении ООО «Гранд Сервис» её трудовых прав, а именно при личной встрече с представителем организации предоставить экземпляр трудового договора на руки, в связи с тем, что ранее трудовой договор на руки не выдавался, в подтверждение был представлен трудовой договор с измененными условиями и подписью только со стороны организации. В целях объективного рассмотрения обращения заявителя на основании подпункта 2 пункта 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" и в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, должностным лицом направлен соответствующий запрос по информации указанной в обращении Из представленных пояснений ООО «Гранд-Сервис» следует, что вы были трудоустроена по трудовому договору в ООО « Гранд Сервис» 13.08.2024 г. па 0,5 ставки по совместительству на должность врача-стоматолога с окладом 20000,00 ( двадцать тысяч) рублей с учетом районного коэффициента. По факту отсутствия подписанного трудового договора ООО «Гранд-Сервис» поясняет следующее, что при проведении проверки фондом OMC в апреле-мае 2025 года., часть первичных документов была утеряна, в том числе и трудовой договор с вами. Сотрудники фонда до сих пор не вернули утраченные документы Ставка врача стоматолога подразумевает собой отработку 133 часа в месяц, соответственно - 0,5 ставки составляет 66,5 часов в месяц. Все врачи клиники получают сдельную оплату труда, но учитывая отсутствие опыта у вас, было принято решение окладной оплаты труда. При поступлении на работу с вами был согласован график работы 3 раза в неделю по 5,5 часов. Однако, в связи с замужеством, вы попросили изменить график работы на 2 раза в неделю среда-четверг. Несмотря на то, что для клиники и для пациентов это неудобное решение, руководство согласилось предоставить такой график работы.. Также, по ее просьбе был предоставлен отпуск без содержания на месяц. Таким образом, руководство клиники шло на все возможные уступки сотрудницы, учитывая ваши пожелания. В последующем, в связи с неполной загрузкой смены, вы самостоятельно приняла решение не выходить на работу, либо сокращать рабочее время.