ООО "АТОН-ТОМСК"

В Государственную инспекцию труда в Томской области из Прокуратуры Советского района г.Томска, поступило обращение гражданина Москвитина Андрея Николаевича (вх. № 166-м (70/7-2079-25-ОБ) от 12.11.2025г. о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Атон-Томск» его трудовых прав, как мобилизованного работника. В соответствии со статьей 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», пункта 3 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. N 1230, пункта 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет (далее – Гострудинспекция в Томской области) государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 12.11.2025г. для установления фактических обстоятельств произошедшего должностным лицом Государственной инспекции труда в Томской области направлен запрос в адрес ООО «Атон-Томск», а также совершены звонки по номерам телефона работодателя. 13.11.2025г. по результатам проведенных Государственной инспекции труда в Томской области мероприятий, установлено, что между Москвитиным А.Н. и ООО «Атон-Томск» заключен трудовой договор № 17 от 15.08.2022г. В период с 01.08.2023г. по 18.09.2025г. Москвитин А.Н. проходил военную службу по контракту в войсковой части 01485. 19.09.2025г. после возвращения из зоны проведения СВО и закончив лечение Москвитин А.Н. обратился к работодателю с намерением возобновить действие трудового договора. Вместе с тем, на момент поступления обращения в Государственную инспекцию труда в Томской области трудовой договор с работником расторгнут 28.02.2024г. по соглашению сторон. 13.11.2025г. организацией ООО «Атон-Томск» по запросу государственного инспектора труда (исх.№10433 от 12.11.2025г.) предоставлены письменные пояснения и копии документов: информационное письмо №б/н, заявление Москвитина А.Н. о готовности приступить к работе с 13.11.2025г.; приказ №1 от 13.11.2025г. О возобновлении трудового договора; копия трудовой книжки Москвитина А.Н. с записью №31 от 13.11.2025г. «Запись за №30 недействительна». В письменных пояснениях работодателем сообщено следующее: «13.11.2025г. поступило уведомление Москвитина А.Н. о готовности приступить к работе с 13.11.2025г. На основании данного заявления было принято решение возобновить трудовой договор №17 от 15.08.2022г. Издан приказ №1 от 13.11.2025г. О возобновлении трудового договора №17 и об отмене приказа об увольнении №1 от 28.02.2025г. Внесена соответствующая запись в трудовую книжку работника». Таким образом, вопрос с работником урегулирован, нарушение трудового законодательства ООО «Атон-Томск» добровольно устранено.