ООО "ТОМСКГАЗПРОМГЕОФИЗИКА"

В Государственную инспекцию труда в Томской области поступила информация о нарушении норм трудового законодательства со стороны общества с ограниченной ответственностью «ТОМСКГАЗПРОМГЕОФИЗИКА». На основании приведенных доводов, работодатель не произвел выплату заработной платы и выплату выходного пособия. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в адрес ООО «ТОМСКГАЗПРОМГЕОФИЗИКА» направлены запросы о предоставлении пояснения в отношении указанных сведений. Согласно письменным пояснениям, расчет при увольнении выполнен в полном объеме. Исходя из вышеизложенного и подтверждающих документов, поступивших в адрес Государственной инспекции труда, со стороны работодателя задолженность по заработной плате и выплате выходного пособия погашена. Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с приказом Роструда  от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства", выходное пособие при прекращении трудового договора в связи с сокращением выплачивается работнику в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.