ОГАУЗ "КОЖЕВНИКОВСКАЯ РБ"

В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Назаренко Е.В. от 31.07.2025 года вх. № 38-Н (70/7-1407-25-ОБ) о нарушении норм трудового законодательства со стороны ОГАУЗ "КОЖЕВНИКОВСКАЯ РБ". На основании приведенных доводов, работодатель нарушил установленный законодательством срок выплаты окончательного расчета при увольнении. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в адрес ОГАУЗ "КОЖЕВНИКОВСКАЯ РБ" направлен запрос (исх. № 6816 от 12.08.2025) о предоставлении пояснения в отношении указанных сведений. Согласно письменным пояснениям, Назаренко Екатерина Владимировна уволена из ОГАУЗ "КОЖЕВНИКОВСКАЯ РБ" 25.07.2025 г. по собственному желанию на основании заявления об увольнении работника от 25.07.2025 г. Окончательный расчет при увольнении начислен и перечислен в полном объеме в день увольнения 25.07.2025 г. платежным поручением № 3777 от 25.07.2025 г., подписанным в 12:48 и платежным поручением № 3778 от 25.07.2025 г., подписанным в 12:48. В адрес Государственной инспекции труда в Томской области поступишли подтверждающие документы, однако в платежных поручениях не указана дата поступления денежных средвст в банк. Позже заявитель предоставила в Государственную инспекцию труда банковский документ, из которого следует, что платежное поручение от ОГАУЗ "КОЖЕВНИКОВСКАЯ РБ" в банк поступило 28.07.2025. Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.