ООО "ТТЛ"

В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Киреева В.А. от 05.08.2025 года вх. № 235-К (70/7-1437-25-ОБ) о нарушении норм трудового законодательства со стороны общества с ограниченной ответственностью «ТТЛ». На основании приведенных доводов, работодатель задерживает выплату заработной платы на постоянной основе. Из обращения следует, что работодатель задержал выплату заработной платы на 8 календарных дней и не выплатил заявителю аванс. Также, сообщается, что коллегам заявителя, приступившим к работе после ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплачен средний заработок для оплаты отпусков. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в адрес ООО "ТТЛ" направлен запрос (исх. № 6632 от 05.07.2025) о предоставлении пояснения в отношении указанных сведений. Согласно письменным пояснениям (вх. 1761/1 от 14.08.2025), грузчику по выгрузке угля Кирееву В.А. аванс в размере 28 818 рублей, а так же заработная плата в размере 64 648 рублей выплачены в полном объеме. Исходя из письменных пояснений работодателя и подтверждающих документов, поступивших в адрес Государственной инспекции труда в Томской области, со стороны работодателя задолженность по заработной плате перед заявителем полностью погашена. Киреев В.А. подтвердил погашение задолженности по заработной плате со стороны ООО «ТТЛ». В качестве подтверждающих документов работодатель представил копии банковских документов, а именно Реестр № 578 от 08.08.2025 с информацией о выплате заработной платы за август 2025 года и Реестр № 632 от 13.08.2025 с информацией о погашении задолженности по заработной плате за июль 2025 года. Относительно оплаты отпуска работодатель письменных пояснений не предоставил. В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.