ООО "ПЭС"

В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Попова Дмитрия Витальевича от 25.07.2025 года вх. № 93-П (70/7-1371-25-ОБ) о нарушении норм трудового законодательства со стороны общества с ограниченной ответственностью «ПРОМЭНЕРГОСТРОЙ». На основании приведенных заявителем доводов, работодатель не произвел выплату окончательного расчет по заработной плате при увольнении и нарушил срок выплаты пособия по временной нетрудоспособности по двум листам нетрудоспособности В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в адрес ООО «ПЭС» направлен запрос о предоставлении пояснения в отношении указанных сведений. Однако на момент окончания срока рассмотрения обращения, в адрес Государственной инспекции труда ответ на запрос не поступил. Согласно пункту 1 части 2 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Дополнительно сообщаем, что на основании части 1 статьи 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, выплата пособия страхователем осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы. Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.