ОГАУЗ "ДСП №2"

В соответствии с (ч. 1 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ, п.22 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230), п. 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 14 августа 2025 года в Государственную инспекцию труда в Томской области из Департамента труда и занятости населения Томской области поступило сообщение о выявленных условиях изменений и дополнений в коллективный договор ОГАУЗ «Детская стоматологическая поликлиника №2», ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, зарегистрированного 12.08.2025, регистрационный номер 614(2022)-11. В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса РФ, при проведении уведомительной регистрации изменений и дополнений в коллективный договор ОГАУЗ «Детская стоматологическая поликлиника №2», выявлены условия ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а именно: - подпунктов 3,4 пункта 29 Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, утв. Постановлением Администрации Томской области от 15.12.2009 № 200а. Надбавка за ученую степень и почетные звания (нагрудный знак) по основному профилю профессиональной деятельности устанавливается в следующих размерах: - награжденным почетным званием (нагрудным знаком), начинающимся со слов "Заслуженный..." устанавливается надбавка в размере 5000 рублей; - награжденным почетным званием (нагрудным знаком), начинающимся со слов "Народный..." устанавливается надбавка в размере 6000 рублей. В связи с вышеизложенным установлены признаки, ухудшающие положение работников. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Кроме того, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.