ООО "ПЕРСПЕКТИВА"

В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Государственная инспекция труда в Томской области (далее - Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства. В рамках работы Межведомственной комиссии Томской области по противодействию нелегальной занятости в адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) в порядке межведомственного взаимодействия из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области (далее - ОСФР по Томской области) поступили сведения (вх. №1436 от 11.07.2025) о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Перспектива» (ИНН 7017361618, юридический адрес: 634061, г. Томск, пр-кт Фрунзе, д. 92A) трудового законодательства в части подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. Согласно поступившим сведениям сотрудниками ОСФР по Томской области в ходе выездной проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Обществе с ограниченной ответственностью «Перспектива» (далее - ООО «Перспектива») проверены договоры гражданско-правового характера на выполнение работ (услуг) с физическими лицами, в том числе, на предмет квалификации отношений. В ходе проверки и оценки гражданско-правовых договоров (Далее — Договор, ГПД) сотрудниками ОСФР по Томской области осуществлена проверка содержания заключенных страхователем гражданско-правовых договоров на наличие элементов трудового контракта. В ходе выездной проверки сотрудниками ОСФР по Томской области выявлено снижение налогооблагаемой базы путем заключения трудовых соглашений под видом гражданско-правовых договоров, заключенных с 21.11.2022 по 10.12.2024. В связи с вышеизложенным, в целях стимулирования добросовестного соблюдения обязательных требований разъясняем следующее. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее — ТК РФ) работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В соответствии с ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.