ООО "СПК"

В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение от 18.06.2025г. вх. № 86-М (70/7-1114-25-ОБ) о нарушении норм трудового законодательства со стороны общества с ограниченной ответственностью «СИБИРСКАЯ ПЕРЕРАБАТЫВАЮЩАЯ КОМПАНИЯ». На основании приведенных заявителем доводов, при увольнении работодатель произвел окончательный расчет заработной платы не в полном объеме. В соответствие с частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.