ООО "УК ОКТЯБРЬСКИЙ МАССИВ"

В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) из прокуратуры Томской области для рассмотрения в части компетенции поступило обращение Шипицына Юрия Сергеевича (вх. №70/7-65-25-ОБ (2-Ш) от 20.01.2025г.), поступившее в Генеральную прокуратуру Российской Федерации, обращение вх. №6-Ш (70/7-122-25-ОБ) от 30.01.2025г. содержащие аналогичные доводы о нарушении ООО «УК Октябрьский массив» (ИНН 7017300661; 634003, Томская область, г Томск, ул Пушкина, д. 22, помещ. 47 ) трудового законодательства. Согласно доводам обращения Шипицын Ю.С. осуществлял трудовую деятельность на должности слесарь-сантехник 5 разряда с 13.09.2023 по настоящее время (17.10.2024г.) в ООО «УК Октябрьский массив» под управлением директора Шиллинга В.Э. Директор организации не обеспечивает исполнение всех оговоренных условий при осуществлении работником трудовой деятельности, в том числе с НПА по Трудовому и Гражданскому кодексу, а именно работник не был обеспечен инструментами и спецодеждой, поэтому вынужден был заимствовать указанный инструмент и спецодежду у нейтральных людей, не имеющих отношения к вышеуказанной управляющей компании. Не выплачены по предварительной договоренности деньга за затраченные работником запчасти на машину в сумме 15000 руб., не считая стоимости работ автослесарей на сумму 19000 руб. Директор организации не была обеспечена выплата компенсации за положенный в соответствии с ТК РФ отпуск в размере 2500 руб., а также директором не были оплачены больничные листы, в соответствии с которыми Шипицын Ю.С. являлся нетрудоспособным сотрудником. Самоуправно также назначаются самые низкие расценки за аренду машины в месяц, в размере 5000 руб., в то время как истинная стоимость аренды машины составляет хотя бы на крайний случай 10000 руб. Также при опрессовке систем отопления директор не предоставил работнику инструмент «болгарку», в связи с чем работник был вынужден брать указанный инструмент у совершенно чужих людей на условиях арендного проката для спиливания ржавых болтов на задвижках. За указанный инструмент, который работник брал на прокат на срок минимум три месяца. За прокат работник вынужден был расплатиться наличными в размере 200 руб./ день. Таким образом, общая сумма составила менее за три месяца в размере более 18000 руб. Все вышеперечисленное Шиллингом В.Э. было категорически проигнорировано и тем самым были полностью проигнорированы права вышеуказанных правоотношений с Шиллингом В.Э., и, «по-факту, указанное лицо содержало меня (работника) в условиях в рабском зависимом состоянии, что запрещено всеми НПА РФ и международными правовыми актами. Таким образом, работнику не выплатили все вышеперечисленные суммы, включая оплату больничных листов и компенсацию за неиспользованный отпуск за все периоды трудовой деятельности. Дополнительно работник сообщил о нарушении требований ст. 136, 140, 285, 286, 330 ТК РФ. В соответствии со ст. 357 Трудового кодекса РФ, п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям ООО «УК Октябрьский массив» направлен запрос. ООО «УК Октябрьский массив» представлен ответ на запрос (вх. №293 от 18.02.2025г.), согласно которому директор ООО «УК Октябрьский массив» Шиллинг В.Э. пояснил, что Шипицын Ю.С. в штатном расписании организации не состояли, сотрудником не являлись, никаких трудовых и договорных отношений у ООО «УК Октябрьский массив» с Вами не имелось. Таким образом, директор ООО «УК Октябрьский массив» Шиллинг В.Э. отрицает наличие факта трудовых отношений между Шипицын Ю.С. и ООО «УК Октябрьский массив» и связанные с этим нарушения трудового законодательства. Вместе с тем, Шипицын Ю.С. настаивает на неофициальной занятости в ООО «УК Октябрьский массив» и связанными с этим нарушениями его трудовых прав. В соответствии со ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях пресечения нарушений и стимулирования добросовестного соблюдения обязательных требований, сообщаем о необходимости соблюдения обязательных требований трудового законодательства.