ОГБПОУ "ТОМСКИЙ ТЕХНИКУМ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ", ОГБПОУ "ТТИТ"

В Государственную инспекцию труда в Томской области из Департамента труда и занятости населения Томской области поступило сообщение о выявлении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми. Департамент труда и занятости населения Томской области сообщает, что коллективный договор ОГБПОУ «Томский техникум информационных технологий» (далее – ОГБПОУ «Томский техникум информационных технологий») на 2025-2028 годы зарегистрирован 22.04.2025. Регистрационный номер 826. В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при уведомительной регистрации коллективного договора ОГБПОУ «Томский техникум информационных технологий» на 2025-2028 выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: Исходя из пункта 4 раздела 4 коллективного договора , оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере, 20% часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Согласно пункту 5.12. раздела 5 оплаты труда Отраслевого соглашения между Департаментом профессионального образования Томской области и Томской областной организацией Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации на период 2022-2025, за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производятся доплаты в размере, не ниже 35 % к должностному окладу за каждый час работы в ночное время (статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации) в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 15.05.1990 № 193/7-69 «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых ставок и должностных окладов работников учреждений и организаций народного образования» и постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 № 313/14-9 «Об оплате труда работников охраны в ночное время». В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.