МБУ "ЦБС"

В Государственную инспекцию труда в Томской области из Администрации Александровского района Томской области поступило сообщение о выявлении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми. Администрация Александровского района Томской области сообщает, что коллективный договор Муниципального бюджетного учреждения «Централизованная библиотечная система» Александровского района на 2025-2028 годы зарегистрирован 15.04.2025. Регистрационный номер 2(2025). В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при уведомительной регистрации коллективного договора Муниципального бюджетного учреждения «Централизованная библиотечная система» Александровского района выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: Исходя из пункта 4.15.2. в случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ). Однако, пункт 4.15.2. коллективного договора противоречит статье 187 ТК РФ, согласно которой при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя. Исходя из пункта 1.8. Приложения № 2 к коллективному договору - перевод на другую постоянную работу оформляется приказом, изданным на основании подписанных сторонами изменений, и объявляется работнику под роспись. Согласно статье 67 и статье 72 ТК РФ во всех случаях перевод на другую работу оформляется либо трудовым договором, либо дополнительным соглашением к трудовому договору, который составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику, второй — работодателю. Затем издается соответствующий приказ (распоряжение) работодателя. Исходя из абзацев 3 и 4 пункта 1.7. Приложения № 3 к коллективному договору, должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета стимулирующих и социальных выплат. Ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение норм труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета стимулирующих и социальных выплат. Согласно части 3 и части 4 статьи 129 ТК РФ, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенно сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.