ООО ЧОП "ДЕЛЬФИН"

В соответствии со статьей 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», пункта 3 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. N 1230, пункта 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 10 марта 2022 года № 336 Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В Государственную инспекцию труда в Томской области из Мэрии г. Томска поступил протокол № 1 от 13.02.2025 г. рабочей группы межведомственной комиссии Томской области по противодействию нелегальной занятости (далее-Протокол). Рассматривался вопрос об обеспечении размера заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации. В Протоколе предоставлен список работодателей у которых по данным УФМС России о Томской области средняя заработная плата ниже минимального размера оплаты труда. Среди которых указано ООО ЧОП «ДЕЛЬФИН» ( ИНН:7017241720). В соответствии с действующими требованиями законодательства на работодателя распространяются требования статьи 22 Трудового кодекса РФ, статьи 133 Трудового кодекса РФ, статьи 133.1 Трудового кодекса РФ, статьи 236 Трудового кодекса РФ о выплате работникам месячной заработной платы, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда в размере не ниже минимального размера оплаты труда, а также требования «Регионального Соглашения о минимальной заработной плате в Томской области на 2025 год» (Заключено 26.12.2024г.). Так, согласно статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Статьями 133, 133.1, 236 Трудового Кодекса РФ установлена обязанность работодателя выплачивать работникам, полностью отработавшим за период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, статьей 236 Трудового Кодекса РФ установлена ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Согласно п. 1.1. "Регионального Соглашения о минимальной заработной плате в Томской области на 2025 год" (Заключено 26.12.2024г.), минимальная заработная плата в Томской области для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, работников иных работодателей с 01 января 2025 года устанавливается в размере 22 440 руб. Не включаются в состав минимальной заработной платы: оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, доплата за работу при совмещении профессий (должностей), районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплата за работу в ночное время, за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Действия по выплате заработной платы меньше МРОТ, образуют состав правонарушений, предусмотренных: -частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях- Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством. - частью 7 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния .