ООО "ЧОП "РЫСЬ"

В Государственную инспекцию труда в Томской области из Следственного отдела по Нахимовскому району города Севастополя поступило обращение Кривоколиско А.Е. о нарушении ООО «ЧОП «Рысь» его трудовых прав, а именно с 01.05.2024 года он работает в ООО «ЧОП «Рысь» в должности охранника с фиксированной ставкой в час 83 рубля 33 копейки. За ноябрь 2024 года, декабрь 2024 года заработную плату не получил. Также 19 декабря 2024 года ООО «ЧОП «Рысь» проиграла тендер, после чего организация не рассчитавшись по заработной плате, уехали в Симферополь, где находится филиал. Официально никаких документов подтверждающих его увольнения или сокращение штатов ему представлено не было, на телефонные звонки работодатель не отвечает В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В целях объективного рассмотрения обращения заявителя на основании подпункта 2 пункта 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" и в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, должностным лицом направлен соответствующий запрос по информации указанной обращении. В рамках оценки достоверности установлено наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.