МАУ ДО СШ №2

В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Государственная инспекция труда в Томской области (далее - Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства. В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) поступили обращения Бондаренко К.Е. вх. №1-Б (70/7-2-25-ОБ) от 09.01.2025, №7-Б (70/7-86-25-ОБ) от 23.01.2025, №10-Б (70/7-101-25-ОБ) от 24.01.2025 о нарушении трудовых прав МАУ ДО СШ № 2 (ИНН 7018048260; 634012,  г. Томск,  ул. Елизаровых, д. 50). Согласно доводам обращения Бондаренко К.Е. незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности в виде выговора (приказ от 20.12.2024г.). В должностной инструкции срок заполнения документации не установлен. Объяснительная получена работодателем от работника только 25.12.2024г. в день ее запроса. Работника понуждали к увольнению по собственному желанию. Организована проверка по выявлению конфликта интересов. Причины работнику не объяснили. Неправомерно отстранили от работы. Внепланово проведено собрание родителей. Работнику отказали в присутствии, участии. Причину собрания работник также не знает. Согласно доводам обращения приказом работодателя № 07 от 09.01.2024 Бондаренко К.Е. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Приказом работодателя № 08-л от 16.01.2024 г. приказ № 07 от 09.01.2024 был отменен без указания причины. Приказом работодателя № 09-л от 17.01.2025 Бондаренко К.Е. снова был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. С вменяемым нарушением Бондаренко К.Е. не согласен. 20.01.2025 г. работодатель вручил Бондаренко К.Е. уведомление о необходимости предоставить пояснения об отсутствии части обучающихся на занятиях 17.01.2025 и 19.01.2025 г., тем самым снова инициировал привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Бондаренко К.Е. считает, что такое поведение работодателя объясняется желанием уволить его по негативному основанию. Согласно доводам обращения работник не согласен с результатами проверки о конфликте интересов. Работник сомневается в правильности формирования комиссии данной проверки. Считает, что основания для основания данной проверки отсутствуют. Работник не согласен с вынесенным приказом от 220.1.2025г. о вынесении выговора. Работник считает процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности незаконной. Работник считает, что таким образом работодатель оказывает давление на него и понуждает работника к увольнению по собственному желанию. В связи с вышеизложенным разъясняем следующее. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч. 4, 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Согласно ч. 1, 3-6 ст. 236 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.