ОГАУ "КЦСОН ТО"

В соответствии с (ч. 1 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ, п.22 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230), п. 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 24 декабря 2024 года в Государственную инспекцию труда в Томской области из Департамента труда и занятости населения Томской области поступило сообщение о выявленных условиях дополнительного соглашения № 4 от 12.12.2024 к коллективному договору областного государственного автономного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Томской области» (ОГРН 1027000879180, ИНН 7018016082, юридический адрес: 634045, ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г ТОМСК, УЛ МОКРУШИНА, Д. 20/3) на 2023-2026 годы, ухудшающего положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, зарегистрированного 23.12.2024 регистрационный номер 663(2023)-4. В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса РФ, при проведении регистрации дополнительного соглашения выявлены условия, ухудшающее положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а именно: - пункта 25 Постановления Администрации Томской области от 29.10.2009 № 171а «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а» надбавка за ученую степень и почетные звания по основному профилю профессиональной деятельности устанавливается в следующих размерах: - награжденным почетным званием, начинающимся со слов "Заслуженный..." устанавливается надбавка в размере 5000 рублей; - награжденным почетным званием, начинающимся со слов "Народный..." устанавливается надбавка в размере 6000 рублей. В связи с вышеизложенным установлены признаки, ухудшающие положение работников. В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Кроме того, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.