ООО "РУСЭНЕРГО"

В Государственную инспекцию труда в Томской области из Прокуратуры Томской области поступило обращение Антонова Ю.Ю. (вх. №70/-1884-24-ОБ (94-А) от 05.11.2024г.) о нарушении ООО «Русэнерго» (ИНН 7017216956; 634009, Томская область, г.о. город Томск, г. Томск, пер Пойменный, д. 4А) трудового законодательства. Согласно поступившим сведениям с 15 июля и по настоящее время (21.10.2024г.) Антонов Ю.Ю. на больничном... Сейчас Антонов Ю.Ю. чувствует намного хуже чем раньше, до поездки на вахту, то есть, плохо передвигаюется, уже на костыле, а не на трости, обезболивающими заглушаю адские боли... Врачи требуют, что бы Антонов Ю.Ю. обратился в прокуратуру и что бы с такими «горе-специалистами» прокуратура разобралась согласно законодательства Российской Федерации. Наказала всех виновных, в том числе и руководителя предприятия, провела проверку и защитила права инвалида и нанесенный ущерб моему здоровью. В общем, после такой «работы» на «вахте для инвалида», Антонов Ю.Ю. чувствует себя очень плохо... Периодически по ватсапу с бухгалтерии присылают какие то «финансовые» документы где просто пишут фамилию Антонова Ю.Ю. прописью, с задним числом, что Антонов Ю.Ю. мол «подписывал» какие-то там «финансовые документы» в «Росэнерго», на что Антонов Ю.Ю. им отвечает:- « Что я не только не подписывал(так как роспись у меня совсем другая), но и даже трудовой договор мне не дали подписать, обучить, проинструктировать, ознакомить с должностной инструкцией... А задним числом я ничего подписывать не собираюсь». На основании пункта 1 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 248-ФЗ) в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба охраняемым законом ценностям личность заявителя подтверждена. В соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона № 248-ФЗ в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям мною также запрошены у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. По доводам обращения о том, что работника не обучили, не проинструктировали, не ознакомили с должностной инструкцией работодателем не представлены письменные пояснения и документы, необходимые для их рассмотрения по существу. Согласно ч. 2, 10 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Таким образом, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно абз. 11 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда. Таким образом, действие вышеуказанных требований распространяется на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации.