МКОУ ДО "КОЖЕВНИКОВСКАЯ РАЙОННАЯ ДЮСШ ИМ. Н. И. ВАКУРИНА"

В соответствии со статьей 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», пунктом 3 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. N 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 10 марта 2022 года № 336 Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В Государственную инспекцию труда в Томской области из Прокуратуры Кожевниковского района Томской области поступило обращение гр. Майкова Станислава Николаевича. Заявитель сообщает, что являлся работником МКОУ ДО «Кожевниковская районная ДЮСШ им. Н.И. Вакурина». При увольнении 30.09.2024 г. из его заработной платы работодателем удержано 10 505, 04 рублей (более 50% суммы расчета) за дни отпуска, предоставленные ему авансом. После удержание заявителю выплачен окончательный расчет в размере 10 279, 81 рублей, как указано в его расчетном листе за сентябрь 2024 г. Также заявитель сообщает, что основанием для удержания является приказ работодателя № 86-к от 30.11.2012 г. В соответствии с частью 1 статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Согласно части 1 статьи 139 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Удержание из заработной платы при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуск, не относится к изъятиям, указанным в статье 139 ТК РФ. В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, в бездействии работодателя МКОУ ДО «Кожевниковская районная ДЮСШ им. Н.И. Вакурина» имеются признаки нарушения обязательных требований, предусмотренных частью 1 статьи 139, частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.