МУП "КОМСЕРВИС" ЛУКАШКИН-ЯРСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ АЛЕКСАНДРОВСКОГО РАЙОНА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с пунктом 3 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2012 г. N 1230, п. 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 10 марта 2022 года № 336 Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет (далее – Гострудинспекция в Томской области) государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Тихонова М.А. по вопросам связанным с нарушениями трудового законодательства, допущенных работодателем- МУП «Комсервис» Лукашкин-Ярского сельского поселения Александровского района Томской области (вх.N34-Т от 22.04.2024). Исходя из обращения, а также проведенной оценки достоверности во взаимодействии с Тихоновым М.А. следует что, работодатель–МУП «Комсервис» Лукашкин Ярского сельского поселения Александровского района Томской области нарушает его трудовые права, выразившиеся в не выплате пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком (больничный лист) за период с 05.02.2024 по 12.02.2024г. В целях проверки оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работодателем, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее Федеральный закон N248-ФЗ) просим предоставить пояснения в отношении установленных сведений с приложением (при необходимости) подтверждающих документов. Из представленных работодателем документов и пояснений следует: Оплата пособия Вам по больничному листу была оформлена не вовремя по причине изменения подачи данных в СФР, которые были направлены 21.03.2024г. Верный ответ на запрос сведений по работнику был направлен 16.04.2024г. оплата фондом произведена 23.04.2024г. В соответствии с абзацем 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты. Согласно части 1 статьи 183 Трудового кодекса РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами (часть 2 ст. 183 Трудового кодекса РФ). В соответствии с пунктом 1 части 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 N255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее по тексту–Закон №255-ФЗ) застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности. Согласно пункту 1 части 13 Закона №255-ФЗ, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страховщиком. В соответствии с частью 3 статьи 3 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктами 2 - 5 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации с 1-го дня временной нетрудоспособности. Выплаты производятся в течение 10 рабочих дней со дня представления необходимых документов и сведений (часть 1 статьи 15 закона № 255-ФЗ). Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, указанные в больничном листе по уходу за ребёнком. Выходные дни в больничном листе оплачиваются наравне с рабочими, если они включены в период нетрудоспособности. В части 1 статьи 9 закона № 255-ФЗ перечислены периоды, когда пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Выходные и нерабочие праздничные дни в этот перечень не входят. В случае ухода за больным ребёнком в возрасте до 8 лет пособие всегда выплачивается в размере 100% среднего заработка. В рамках допроверочных мероприятий было установлено, что 16.04.2024г. заявителю было начислено пособие по нетрудоспособности по уходу за ребенком за период с 05.02.2024г. по 12.02.2024г. в сумме 6 443 рублей, выплата произведена Социальным фондом России 23.04.2024г. в сумме 5 605,97 рублей. Исходя из изложенного следует, что работодатель не осуществил контроль за передачей сведений и документов, необходимых для назначения пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в Социальный фонд России. Нарушение требований: абзаца 1 части 2, статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 183 Трудового кодекса РФ, частью 3 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 N255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за нарушение, предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.