ОСФР ПО ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

1) Трудовой договор, все дополнительные соглашения к нему, приказ о приеме (назначении) на работу, личную карточку формы Т-2 на должностное лицо, осуществляющего права и обязанности работодателя в отношении работников ОПФР по Тверской области, УПФР вг. Твери Тверской области (межрайонное) (руководителя); 2) Трудовые договоры, все дополнительные соглашения к ним, приказы о приеме на работу, приказы о переводе (если переводились), приказы об увольнении (с приложением всех документов, ставших основанием), личные карточки формы Т-2 и иные кадровые документы (мероприятия) на работников: Барановский Е.В., Тетёркина Т.Е., Погребной А.А.; 3) Локальные нормативные акты: Коллективный договор (если заключен), Положения об Управлениях и отделах (вновь созданных при реорганизации), должностные инструкции по тем должностям, которые предлагались Барановскому Е.В., Тетёркиной Т.Е., Погребному А.А. в ходе проведения процедуры сокращения, а также документы, подтверждающие ознакомление указанных работников с локальными нормативными актами работодателя; 4) Приказы о реорганизации, о сокращении численности или штата с приложением всех документов, ставших основанием для их издания; 5) Уведомления, направленные в адрес вышеперечисленных работников о предстоящем сокращении; 6) Штатное расписание на 2021г. до проведения реорганизации и после проведения реорганизации (введенный в действие с 01.10.2021г.); 7) Перечень должностей (другая имеющаяся работа (вакантная должность)) предложенных вышеуказанным работникам в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ с приложением письменного согласия/отказа работника; 8) документы, подтверждающее соблюдение требований ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников по вопросу рассмотрения преимущественного права на оставление на работе; 9) Письменные пояснения по доводам жалобы: проведение процедуры сокращения: основания, причины сокращения, рассмотрение вопроса о преимущественном праве; 10) справку о численности и о заработной плате согласно приложенному бланку.