ТОГБУЗ "ТАМБОВСКАЯ ЦРБ"

3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных нТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно п. 5.1 трудового договора от 10.08.2012 №152 работнику установлена 39 часовая рабочая неделя, выходные дни – суббота и воскресенье. Начало работы с 8.00 до 16.12, перерыв для отдыха и питания 30 мин. Продолжительность рабочего дня 7 часов 42 мин. Как следует из предоставленных табелей учета рабочего времени и графиков работы Демьянов А.В. осуществляете работу в сменном режиме в течение рабочего дня, а именно 1 смена с 8.00 до 16.12 , вторая смена 12.12 до 20.00, перерыв 30 минут. При этом, какие - либо дополнительные соглашения об изменении Демьянову А.В. режима работы не заключались, чем нарушена ст. 72 ТК РФ. Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. С учетом приведенного правового регулирования, работодатель не вправе в одностороннем порядке, без согласия работника, решать вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей. Согласно документам, полученным при установлении достоверности сведений указанных в обращении, с графиком отпусков от 16.12.2024 на 2025 год Демьянов А.В. ознакомлен под роспись. В своих письменных пояснениях работодатель ссылается на то, что согласием работника на разделение отпуска на части является его подпись в графике отпусков на 2025 год, но данный график не содержит визы работника о согласии с ним. Иные заявления работника о согласии на деление отпуска на части в 2025 году отсутствуют. Кроме того доводы работодателя о том, что подпись работника в графике отпусков на 2025 год является согласием работника на разделение отпуска на части являются несостоятельными, поскольку работник знакомится с графиком отпусков под роспись уже после его утверждения. Учитывая вышеизложенное, ежегодный отпуск в 2025 году был разделен работодателем без согласия Демьянова А.В., чем нарушена ст. 125 ТК РФ. Согласно требованиям ст.214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, который обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Кроме того, работодатель обязан в том числе, обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. В соответствии со ст.218 ТК РФ при обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков. Профессиональные риски в зависимости от источника их возникновения подразделяются на риски травмирования работника и риски получения им профессионального заболевания. Согласно предоставленной ТОГБУЗ «Тамбовская ЦРБ» карте идентификации опасностей и определения уровня рисков №95 на врача – хирурга Хирургического отделения (утв. главным врачом ТОГБУЗ «Тамбовская ЦРБ» 10.12.2020) установлено, что у врача-хирурга имеется риск инфицирования вирусами или бактериями от пациентов. Для управления данным риском установлено – применение средств индивидуальной защиты (СИЗ). Согласно предоставленной карте специальной оценки условий труда работников №30 от 18.06.2021 на рабочее место работника по должности врач-хирург, а также протоколу проведения исследований (испытаний) и измерений биологического фактора на указанное рабочее место установлено, что класс (подкласс) условий труда данного работника по биологическому фактору производственной среды и трудового процесса – 3.2 и фактический уровень данного вредного фактора не соответствует гигиеническим нормативам (в рабочей зоне имеются патогенные и условно-патогенные микроорганизмы: III группы – возбудители инфекционных болезней, IV группы – возбудители оппортунистических инфекций). В соответствии с п.8.4 Приложения №2 к приказу Минтруда России от 29.10.2021 №767н в случае идентификации иных опасностей связанных с воздействием биологического фактора на работника на рабочем месте, данный работник обеспечивается средствами индивидуальной защиты, необходимыми для защиты от идентифицированных опасностей. Номенклатуру, количество и сроки носки определяет работодатель в соответствии с Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утв. приказом Минтруда России от 29.10.2021 №766н) и на основании нормативно-технической документации изготовителя Согласно требованиям ст.221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством РФ о техническом регулировании. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты. Согласно п.10 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утв. приказом Минтруда России от 29.10.2021 №766н) работодатель обязан, в том числе разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации. Согласно п.31 утверждённых приказом ТОГБУЗ «Тамбовская ЦРБ» от 09.01.2025 №32/1 Норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам ТОГБУЗ «Тамбовская ЦРБ» врачам, медсёстрам положена выдача одежды применяемой для защиты от биологических факторов микроорганизмов: комбинезон, перчатки (12 пар), респиратор. В нарушение вышеуказанных требований и согласно предоставленным документам работнику по должности врач-хирург хирургического отделения поликлиники ТОГБУЗ «Тамбовская ЦРБ» причитающиеся ему средства индивидуальной защиты не выдавались.