ООО "АСК-ГРУПП"

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а так же предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В ходе оценки достоверности сведений, содержащихся в обращении Евглевского С.В., Государственной инспекцией труда в Тамбовской области ООО «АСК - Групп» представлены письменные пояснения генерального директора от 02.12.2024 г., приказ о расторжении трудового договора от 10.06.2024 г. № 30, записка расчет при прекращении трудового договора, платежные поручения от 29.11.2024 г. № 2615, № 2616, расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ. Иных документов представлено не было. Из анализа поступивших сведений следует, что трудовой договор с Евглевским С.В. расторгнут 10.06.2024 г., приказ от 10.06.2024 г. № 30. Согласно записке — расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 10.06.2024 г. № 30 Евглевским С.В. не использовано 14 дней отпуска. Согласно представленному расчету выплат за неиспользованные дни отпуска, работнику причитается 19860 руб. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушение ст. 127, 140 ТК РФ окончательный расчет, компенсация отпуска при расторжении трудового договора выплачена Евглевскому С.В. 29.11.2024 г., платежное поручение № 2615 от 29.11.2024 г. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм. Работодателем 29.11.2024 г., выплачена Евглевскому С.В. денежная компенсация за несвоевременную выплату окончательного расчета в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ в размере 4158,83 руб. платежное поручение№ 2616. Из письменных пояснений работодателя следует, что невыплата в полном размере причитающихся при увольнении сумм сложилась в виду того, что фактически с 22.12.2023 г. по 10.06.2024 г. Евглевский С.В. не работал. В декабре 2023 г. и январе 2024 г. работнику были выплачены денежные средства, с учетом нахождения на больничном работника. С 29.01.2024 г. по 27.05.2024 г. Евглевский С.В. находился на больничном, с 28.05.2024 г. по 10.06.2024 г. он не выходил на работу без объяснения причин своего отсутствия. В связи со сложившейся ситуацией работнику ошибочно не была начислена компенсация отпуска при увольнении. На сегодняшний день нарушение устранено, задолженность по выплатам, причитающимся при увольнении погашена, компенсация за задержку выплаты так же произведена.