ООО "ОДИ"

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ). Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Из анализа поступивших документов от ООО «ОДИ», в рамках оценки достоверности сведений, содержащихся в поступившем обращении установлено следующее. Сроки выплаты заработной платы в ООО «ОДИ» установлены 30 и 15 числа каждого месяца. Согласно платежным ведомостям № 14, № 15 от 04.09.2023 г. Горину А.В. выплачена заработная плата за август 2023 г. в сумме 12104,04 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 1658,78 руб. В установленный срок выплаты заработной платы (за первую половину месяца), а именно 30.08.2023 г. ООО «ОДИ» Горину А.В. не выплатило заработную плату, ввиду нахождения его в отпуске без сохранения заработной платы (протабелировано ДО с 25.08.2023 по 04.09.2023 г.). Таким образом, в нарушение ст. 236 ТК РФ ООО «ОДИ» не начислило и не выплатило Горину А.В. денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за август 2023 г.