МБДОУ ДЕТСКИЙ САД "РАДУГА"

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Таким образом, привлечение работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей по его вине. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности регулируется ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей при отсутствии его вины или не возложенных на него трудовых обязанностей приводит к нарушению ст. 192 ТК РФ и признанию дисциплинарного взыскания незаконным. Нарушение процедуры наложения дисциплинарного взыскания регламентированной ст. 193 ТК РФ так же может повлечь за собой признание приказа о наложение дисциплинарного взыскания на работника не законным и привлечение работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в связи с нарушением ст. 193 ТК РФ.