ООО "ГОРЭЛЕКТРО"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Бычковой Елены Леонидовны представителя по доверенности Бычкова Дмитрия Александровича о нарушении его трудовых прав обществом с ограниченной ответственностью «Горэлектро» (далее – ООО «Горэлектро»). В своем обращении Бычкова Елена Леонидовна сообщает о том, что работодатель не выплатил Бычкову Д. А. окончательный расчет при увольнении. В рамках рассмотрения обращения Бычковой Е.Л., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», ООО «Горэлектро» было направлено уведомление о необходимости предоставления в Инспекцию письменных пояснений и документов по вопросам, указанным в обращении заявителя. В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В ходе рассмотрения обращения Бычковой Е.Л. ООО «Горэлектро» не представлены документы подтверждающие выплату окончательного расчета при увольнении Д.А. Бычкову. 05.03.2025 и.о. генерального директора ООО «Горэлектро» был издан приказ № 4-л/с о прекращении (расторжении) с Д.А. Бычковым трудового договора в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы. Основанием издания приказа об увольнении послужил приговор Ленинского районного суда г. Смоленска от 08.07.2024 по делу № 1-5/2024 (1-11/2023; 1-30/2022; 1-169/2021), вступивший в законную силу 25.09.2024. Документов подтверждающих выплату окончательного расчета при увольнении Д.А. Бычкову ООО «Горэлектро» не предоставлены. Учитывая вышеизложенное, усматриваются признаки нарушения трудового законодательства в части невыплаты Д.А. Бычкову окончательного расчета в соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации и денежной компенсации в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за выплату окончательного расчета при увольнении с нарушением установленного срока их выплаты, что может повлечь нарушение абзаца 2 части 2 статьи 22, части 1 статьи 140, части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.