МБОУ "СШ №30 ИМ. С.А. ЖЕЛЕЗНОВА"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение работника Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя школа № 30 им. С. А. Железнова» г. Смоленска (далее – МБОУ «Средняя школа № 30 им. С. А. Железнова») Ярововой Жанны Анатольевны по вопросу нарушения ее трудовых прав в части невыплаты за период январь – июнь 2024 года стимулирующей доплаты в размере 20% от должностного оклада за работу с обучающимися с ОВЗ. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в МБОУ «Средняя школа № 30 им. С. А. Железнова» были запрошены пояснения по данному вопросу. В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В соответствии с ч. 2 ст. 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно п. 4.14 коллективного договора, заключенного между МБОУ «Средняя школа № 30 им. С. А. Железнова» и работниками образовательного учреждения 15.12.2023 работодатель производит доплату из компенсационной части фонда оплаты труда в размере 20% от должностного оклада за работу с обучающимися с ОВЗ совместно с другими учащимися (инклюзивное образование) в классах, группах, отделениях образовательных организаций. В ходе рассмотрения обращения Ж.А. Яровой работодателем не представлены расчетно – платежные документы, подтверждающие начисление и выплату Ж.А. Яровой за период январь – июнь 2024 года стимулирующей доплаты в размере 20% от должностного оклада за работу с обучающимися с ОВЗ. В нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ стимулирующая доплата в размере 20% от должностного оклада за работу с обучающимися с ОВЗ за период январь – июнь 2024 года Ж.А. Яровой, не выплачена. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В ходе рассмотрения обращения сведений по выплате Ж.А. Яровой денежной компенсации за нарушение сроков выплаты стимулирующей доплаты в размере 20% от должностного оклада за работу с обучающимися с ОВЗ за период январь – июнь 2024 года в порядке ст. 236 ТК РФ в Государственную инспекцию труда в Смоленской области не поступило.