МБДОУ "ДЕТСКИЙ САД №11"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение от Ужекиной Галины Владимировны в котором она указывает на нарушения ее трудовых прав. По вопросу не выдачи Ужекиной Г.В. второго экземпляра трудового договора установлено следующее. В соответствии с ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Из представленного работодателем трудового договора № б/н от 06.07.2022, а также из письменных пояснений работодателя, усматривается, что трудовой договор№ б/н от 06.07.2022 был заключен с предыдущей заведующей МБДОУ «Детский сад 11», однако в нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ Ужекина Г.В. не была ознакомлена под роспись с трудовым договором № б/н от 06.07.2022, а также второй экземпляр трудового договора № б/н от 06.07.2022 не был получен Ужекиной Г.В. на руки, что подтверждается отсутствием подписи в трудовом договоре № б/н от 06.07.2022. По вопросам произведения Ужекиной Г.В. доплаты за участие в разработке локальных нормативных актов, произведения доплаты за ответственного по охране труда в организации, произведения доплаты за работу с детьми с ОВЗ, а также по вопросу снижения компенсационных выплат. Из представленных работодателем лицевых счетов за период с 2022 года по 2024 год не представляется возможным установить наименование компенсационных и стимулирующих выплат, назначенных Ужекиной Г.В. за период с 2022 года по 2024 год. Таким образом, в нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодателем в лицевых счетах за период с 2022 года по 2024 год не указаны составные части заработной платы, причитающиеся Ужекиной Г.В. за период 2022 года по 2024 год. По вопросу увеличения педагогического стажа свыше 20 лет установлено следующее. В соответсвии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Исходя из письменных пояснений работодателя, усматривается, что период по стажу педагогической работы (20 лет) наступил у Ужекиной Г.В. с 01.07.2024. Вместе с тем, из текста обращения Ужекиной Г.В. усматривается, что ее педагогический стаж свыше 20 лет по состоянию на 01.09.2024 составлял – 21 год 08 месяцев 07 дней, а также Ужекина Г.В. сообщает, что ее должностной оклад должен был увеличиться в январе 2023 года. Кроме того, из представленных лицевых счетов за период 2024 год усматривается, что должностной оклад в размере 15 867 рублей не изменялся. Таким образом, за период с 01.07.2024 по 30.08.2024, усматривается нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ в части выплаты заработной платы Ужекиной Г.В. не в полном объеме. Несоблюдение МБОУ «Детский сад № 11» обязательных требований предусмотренных абз 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ в части выплаты заработной платы Ужекиной Г.В. не в полном объеме за период с 01.07.2024 по 30.08.2024 с учетом повышения должностного оклада Ужекиной Г.В. в связи с установленной продолжительностью педагогического стажа, а также в части соблюдения обязательных требований предусмотренных ч. 1 ст. 67 ТК РФ, ч. 1 ст. 136 ТК РФ, а именно в части не выдачи второго экземпляра трудового договора на руки работнику организации под роспись, а также в части не указания составных частей заработной платы в лицевых счетах работников организации может повлечь привлечение работодателя к ответственности, предусмотренной ч.ч. 1, 6 ст. 5.27 КоАП РФ. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абц. 7 ч. 2 ст. 22 ТК, ч. 1 ст. 67 ТК РФ, ч. 1 ст. 136 ТК РФ, а именно: произвести Ужекиной Г.В. начисление и выплату заработной платы в полном объеме за период с 01.07.2024 по 30.08.2024 с учетом повышения должностного оклада в связи с установленной продолжительностью педагогического стажа. в соответсвии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ выдавать работникам организации второй экземпляр трудового договора на руки под роспись. в соответсвии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п.23 Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».