ОГБУЗ "ПОЛИКЛИНИКА №4"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение работника областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Поликлиника № 4» (далее – ОГБУЗ «Поликлиника № 4») Евтеевой Ольги Александровны по вопросу нарушения ее трудовых прав ОГБУЗ «Поликлиника № 4» в части не индексации заработной платы в связи с ростом цен на товары и услуги за период с 2020 года по 2024 год. В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. С целью проведения оценки достоверности поступивших сведений о возможном причинении Евтеевой О.А. вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в ОГБУЗ «Поликлиника № 4» запрошены сведения и пояснения по вопросу не индексации заработной платы в связи с ростом цен на товары и услуги за период с 2020 года по 2024 год. В ходе рассмотрения обращения Евтеевой О.А. ОГБУЗ «Поликлиника № 4» предоставлены письменные пояснения о том, что за период с 2020 года по 2024 год индексация заработной платы в связи с ростом цен на товары и услуги за период с 2020 года по 2024 год не проводилась. Документов подтверждающих проведение индексации заработной платы работнику Евтеевой О.А. за период с 2020 года по настоящее время работодателем ОГБУЗ «Поликлиника № 4» не предоставлено. В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы. Согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Учитывая вышеизложенное, усматриваются признаки нарушения трудового законодательства в части несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части проведения индексации заработной платы работников в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации.