ООО "ОМЕГАДЕКОР"

Государственной инспекцией труда в Смоленской области проведен мониторинг исполнения работодателями требований трудового законодательства по проведению специальной оценки условий труда. При рассмотрении сведений, содержащихся в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее - ФГИС СОУТ), установлено, что на момент вынесения данного предостережения во ФГИС СОУТ отсутствуют сведения о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах работников ООО «Омегадекор». Согласно реестру аккредитованных ИТ-компаний ООО «Омегадекор» (ИНН: 6732019547) не входит в реестр аккредитованных ИТ-компаний. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: - абз. 13 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации; - ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда может привести к нарушению трудовых прав работников на поручение достоверной информации об условиях труда на их рабочих местах, а также при предоставлении гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 13 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ, а именно: организовать проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах ООО «Омегадекор», либо предпринять предусмотренные законодательством действия для внесения соответствующих сведений во ФГИС СОУТ. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».