ООО "ХЛЕБНАЯ МАНУФАКТУРА"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Пантелеевой Екатерины Сергеевны и Хотеевой Ирины Сергеевны по вопросам нарушения их трудовых прав со стороны Общества с ограниченной ответственностью «Хлебная мануфактура». В своем обращении работники указали, что 16.05.2024 их уведомили о закрытии торговой точки, расположенной по адресу: г.Сафоново, 1 мкр., д. 25А, в которой они осуществляют трудовую деятельность. При этом, работников уведомили о необходимости осуществления трудовой деятельности в г. Ярцево с 30.05.2024. Вместе с тем, в трудовых договорах, заключенных с работниками местом работы определен г. Сафоново. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», вышеуказанному работодателю было направлено уведомление о предоставлении письменных пояснений и документов по вопросам, указанным в обращении работников. Работодатель сообщает, что 16.05.2024 вышеуказанных работников уведомили о временном закрытии торговой точки, расположенной по адресу: г. Сафоново, 1 мкр,. д. 25А. В тот же день работникам были предложены иные варианты мест работы (другие торговые точки). 30.05.2023 в адрес работодателя потупили соглашения работников о расторжении трудовых договоров по соглашению сторон. 04.06.2024 работодателем посредством электронной почты работникам были направлены дополнительные соглашения о выходе на работу на торговую точку, расположенную в г.Сафоново, а именно по ул. Вахрушева, д. 9. Однако работники предложенные дополнительные соглашения не подписали. 06.06.2024, по приезду в г. Сафоново и личной встрече с представителем работодателя работники также отказались от подписи дополнительных соглашений, объясняя это тем, что не имеют желания далее работать в организации и просят провести процедуру сокращения и выплатить им выходные пособия. Дополнительно работодатель сообщает, что в случае отказа работников осуществлять трудовую деятельность по адресу: Смоленская обл., г. Сафоново, ул. Вахрушева, д. 9 и неявке на работу, организация будет вправе применить к работникам дисциплинарные взыскания в порядке, установленном ст. 192, 193 ТК РФ. Работодатель сообщает, что предложил работникам место работы в той же местности (г. Сафоново Смоленской области). Работниками к своему обращению приложены уведомления от 21.05.2024, в которых им предлагалось осуществлять трудовую деятельность в г. Ярцево с 31.05.2024. Вместе с тем, 04.06.2024 работникам было предложено осуществлять трудовую деятельность без переезда в другую местность. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы  работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Исходя из собранных в ходе рассмотрения обращения пояснений и документов усматривается, что период с 31.05.2024 по 04.06.2024 (момент направления дополнительных соглашений к трудовым договорам) работники не были обеспечены работой, обусловленной их трудовыми договорами, что является простоем по вине работодателя, который необходимо оплачивать в соответствии с вышеуказанными требованиями закона. Вместе с тем, работодателем не предоставлены документы, подтверждающие оплату работникам периода с 31.05.2024 по 04.06.2024 как простоя по вине работодателя. Кроме того, работодателем не представлены документы, подтверждающие факт надлежащего уведомления работников о перемещении их для осуществления трудовой деятельности в другую торговую точку, расположенную в г. Сафоново Смоленской области, что указывает на непредоставление работникам работы с период с 05.06.2024 по настоящее время. Указанный период времени также является простоем по вине работодателя, оплата которого должна быть произведена в соответствии с требованиями ст. 157 ТК РФ. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.