СОГБУ "ВСХОДСКИЙ ДИПИ"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Львовой Светланы Ивановны по вопросам нарушения ее трудовых прав со стороны СОГБУ «Всходский ДИПИ». В своем обращении работник указывает, что заработная плата за период с января по сентябрь 2024 года выплачивалась работнику не в полном объеме. Надбавка за интенсивность труда за май 2024 года была снижена. Также работник сообщает, что осуществляет трудовую деятельность на два отделения учреждения. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у вышеуказанного работодателя были запрошены пояснения по вопросам, указанным в поступившем обращении. В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области вышеуказанным работодателем предоставлено письменное пояснение, по результатам рассмотрения которого установлено следующее. Работодатель сообщает, что в 2024 году в учреждении из-за увольнения двух медицинских работников усматривался недостаток кадров. В связи с наличием праздничных дней в январе, феврале и марте 2024 года произошло увеличение объема сверхурочных работ медицинских работников. За 4 вышеуказанных месяца 2024 года объем сверхурочной работы Львовой С.И. составил 79,4 часа. В мае 2024 года все получатели социальных услуг были переведены на второй этаж здания учреждения с оборудованным стационарным медицинским постом, при это два отделения, а именно общее отделение и отделение милосердия были сосредоточены на одном этаже. С 01.06.2024 в учреждении введен следующий график работы медицинских сестер: одна медицинская сестра осуществляет трудовую деятельность с 09.00 до 21.00 часов, вторая медицинская сестра – с 21.00 до 09.00 следующих суток. Работодатель сообщает, что до 01.06.2024 круглосуточно дежурили две медицинские сестры. В письменном пояснении работодатель также сообщил, что средняя заработная плата Львовой С.И. за 9 месяцев 2024 года составила 45821 рубль, что превышает установленные Министерством социального развития Смоленской области показатели. К своему письменному пояснению работодателем приложен лицевой счет Львовой С.И. за период с января по сентябрь 2024 года. Усматривается, что надбавка за интенсивность труда в 2024 году выплачивалась работнику в следующих размерах: за январь – 24957, 77 рублей, за февраль – 20371,47 рублей, за март – 23766,71 рубль, за апрель - 24484,72 рублей, за май – 21505,59, за июнь – 21451,55 рублей, за июль – 2931 рубль, за август – 23800 рублей, за сентябрь – 31450 рублей. Таким образом, значительное уменьшение надбавки за интенсивность усматривается в июле 2024 года. Также усматривается, что составными частями заработной платы работника являются: базовый оклад; надбавка за интенсивность; надбавка за специфику работы; надбавка за работу в сельской местности; надбавка за непрерывный стаж а также оплата за работу в ночное время, оплата за работу в праздничные дни. При начислении работнику заработной платы учитывались все ее вышеуказанные составные части, вместе с тем, графа «Оплата сверхурочной работы» либо «Оплата за сверхурочную работу» или т.п. в вышеуказанном лицевом счете отсутствует. Кроме того, табели учета рабочего времени, а также документы, подтверждающие начисление и выплату работнику заработной платы за вышеуказанный период работодателем не предоставлены, как и документы, устанавливающие порядок начисления и выплаты надбавки за интенсивность труда. При этом, в письменных пояснениях работодатель признает факт того, что работником осуществлялась сверхурочная работа в объеме 79,4 часа. В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Таким образом, в рассматриваемом случае, усматриваются признаки нарушения трудовых прав работника в части непроизведения оплаты за сверхурочную работу в количестве 79, 4 часов, а также неоплаты работнику периода осуществления трудовой деятельности на 2 отделения.