ООО "МАСТЕРДОМ"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Цимбалюк Марии Ивановны по вопросам нарушения ее трудовых прав Обществом с ограниченной ответственностью «Мастердом». В своем обращении работник указывает,что заработная плата не выплачивается работникам организации с апреля 2024 года. В ходе рассмотрения заявлений, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у ООО «МастерДом» были запрошены пояснения по вопросу, указанному в поступившем обращении. В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области вышеуказанным работодателем предоставлено письменное пояснение о том, что заработная плата за апрель 2024 года выплачена работникам 28.06.2024. Вместе с тем, документы, подтверждающие начисление и выплату денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты заработной платы за апрель 2024 года работодателем не предоставлены. Кроме того, прокуратурой Руднянского района Смоленской области совместно со специалистом Государственной инспекции труда в Смоленской области проведена проверка в отношении ООО «МастерДом», в ходе которой была выявлена задолженность по заработной плате за период с мая по июнь 2024 года. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.